LP-AnnualPlanner: planificación anual de los recursos humanos  

La organización anual del tiempo de trabajo requiere tener una visión a medio/largo plazo sobre:

• el dimensionamiento y la distribución de la plantilla según régimen de trabajo;
• los desafíos que conlleva anualizar el tiempo de trabajo, las opciones para compensar las horas extras;
• la elección entre aumentar la plantilla o utilizar las horas extras;
• el calendario de las vacaciones;
• recurrir a la polivalencia;
• la utilización de los recursos temporales (trabajo temporal, contrato por tiempo determinado,...)...;
   

LP-AnnualPlanner permite optimizar la cobertura de una carga de trabajo anual cuantificada sobre un periodo mensual o semanal.

Son pocos los datos requeridos, lo que la convierte en una herramienta fácil de utilizar, con la posibilidad de analizar rápidamente un gran número de hipótesis sobre temas relevantes para la empresa.

Datos de entrada

• Carga de trabajo, introducida en horas de trabajo por cubrir, por periodo, en horas normales y horas extras (1 o 2 cifras provisionales por periodo)
• Las restricciones relativas al calendario de vacaciones
• Número mínimo/máximo de días de vacaciones a tomar por periodo y persona
• Los regímenes de trabajo (horas semanales según estatuto, número de semanas de vacaciones por año, número máximo de horas extras por semana, número máximo de horas por compensar por semana,...)

Resultados

Se obtiene el coste de la masa salarial, la plantilla óptima, la cobertura de carga anual y la tasa de productividad correspondiente (relación entre las horas por cubrir y las horas trabajadas planificadas).